现在企业里面的人才流动，是非常大的，尤其是90后一代，他们思想非常开放，追求价值，放飞自我，想做就做，有时候做事就靠感觉。那么从一家公司离开很容易，但是想要进入自己心仪的公司，却不是那么容易，面试官会考核你很多东西，专业知识、性格、情绪、智商、临场反应能力、思维模式等等等等，大多数的面试者都是会包装自己的，面试官为了更真实的了解一个求职者，他们会在面试的环节我也想你，想让我都想哭了制造惊险的一关。
小白已经在职场上打拼一年了，他之前所在的公司，是一家很不错的公司，但是在公司里面和领导起了冲突，一气之下就辞职了，虽然有点不舍，但是既然已经选择了那就要接受现状，于是小白决定去另一家公司面试，来面试的时候还有两个人，在面试的过程中面试官问了这样一个问题：能否用3根火柴，搭出比3大比4小的数字？
第一位求职者在听到这个问题之后，思考了一分钟左右，他做出了一个很朴实的回答，三根火柴，不可能搭出比三大比四小的数字，这是不可能完成的任务，如果在工作中，遇到某个任务，是不可能完成的，我是拒绝接受的，这位求职者回复的很直白，但是面试官不置可否。
第二位求职者是一个90后小伙子，很机灵很帅气，当他听到这个问题之后笑了一下，反问了一句，火柴可不可以折断？面试官说随意，于是小伙子解释：我可以把火柴折断，然后拼成3到4之间的一个小数就行了。
第三位求职者是一个小姑娘，等她听到这个问题之后，她问面试官，火柴能否折断？面试官犹豫了一下说：不能，就这三根火柴，小姑娘想了一下，然后做了一个机智的回答，我可以把它摆成一个“Π”。
面试官在听到这个小姑娘的回复之后，很惊讶，这个答案超出了他的想象，没想到这个小姑娘如此机智，尤其是在面试这么紧张的情况下，自己还偷偷的给她加了难度，本来以为这个小姑娘会讲一些积极向上的话题，但是没想到这个小姑娘还是把问题给克服了，很机智，最后经过综合考虑，面试官决定录用最后两位。