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公司为什么要开展入职体检？
企业为了自身经营、防止传染性疾病与保障绝大多数人健康利益，势必会要求设立这么一个安全门槛。
2会查哪些项目，在哪个求职阶段进行？一般是在拿到offer后进人体检阶段。企业会通知求职者去合作机构进行体检，或提供3个月/半年内的有效体检报告。有的企业放的比较宽，在入职一月内提供体检报告也是可以的。需要注意的是，体检不合要求将收回offer，影响入职这一条也是会被写在书面offer中。如果结果有偏差的话，企业是可能拒绝求职者入职并不需要给予赔偿的。其次，入职体检有相对固定的体检项目，但每个企业对于入职体检的要求不一样。如上所说，公务员体检、国企单位以及一些大厂的体检会要求严格一些，也会多一些细致的检查项目与，例如视力要求、身高要求等。但一般而言，大部分企业的入职体检还是比较简单与容易通过。一般项目包括：血常规18项：如血红蛋白浓度、单核细胞、血白细胞计数等。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变
肝功能：最重要与直接的指标是谷丙转氨酶（ALT），检查有无肝脏疾病，肾功能损害。
胸片：常说的X光检查，主要看肺部健康状况，有无肺炎、肺气肿、肺结核等疾病。同时，计划怀孕或已经怀孕的求职者也不适合做胸透。
内科检查：了解内部各个器官的发育情况，有时能直接诊断某些疾病。
外科检查：对人体皮肤、脊柱、甲状腺、乳腺、四肢等进行检查，诊断是否存在淋巴结肿大、甲状腺肿瘤、乳腺炎、肩周炎等外科疾病。
心电图：主要用于心律失常、心肌梗塞、心肌缺血等疾病的筛查，是体检中被看重的一项检查。
3哪些项目不合格会导致入职失败？标准只是标准，具体还是看用人单位的要求和态度。上面的那些项目，在数据有异常的情况下，多少都有造成无法入职的风险。比如心电图，我们平常体检时可能觉得很简单的项目，但它是心脏健康存在风险的暗号，这就成了很多人体检不合格，被要求复检的原因。但也不是一次体检不合格就完全没戏了，一般企业都会给一次复查的机会。像有些人只是因为当时比较紧张等原因造成的心率过快，此时HR医院进行二次复查，如果发现结果没问题，并不会耽误入职。即便是复查结果不尽如意，也不代表就完全没有录用的可能
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